“涨”声一片

最近，中国国务院总理温家宝在会见日本外相时特意表示，希望在中国的日资企业提高中国工人的工资。而不久前，在经历过痛苦的罢工之后，本田汽车公司及其汽车零配件供应商的工资刚刚上涨24%。与此同时，全球最大代工厂富士康工资也大幅上涨30%。

统计数据显示，近年工业企业的工资年增幅在10%左右，而净利增幅却高达30%，这意味着在华企业盈利能力的增强仍在很大程度上依靠着“低成本红利”。但值得注意的是，这种情况仅适用于完成原始资本积累的起步期。比如以长江三角洲为代表的主要出口地区出现日益严重的劳动力短缺情况，实际上就敦促着中国劳动力市场的变革。而比中国劳动力成本更低的越南、孟加拉国等国迟早也会经历改变。

孟加拉国：愤怒的劳工

为H&M、Gap等西方品牌代工的孟加拉国制衣工人，很长时间以来一直拿着月薪1662塔卡（约23美元）的该行业全球最低工资，而经历了四年工资没有任何涨幅后，在食品和能源成本飞涨的情况下，孟加拉国政府终于宣布将制衣工人最低工资标准提高至3000塔卡。虽然这一涨幅将近80%，但离其工会所要求的5000塔卡还相距甚远，为此，数千名心怀不满的孟加拉国制衣工人最近举行了示威游行，封堵街道、袭击工厂、焚烧店铺，他们还封闭了位于该国高档消费区达卡的一个专门为沃尔玛等世界知名品牌出口商品的出口区。

中国：“涨”潮

今年整个中国大陆掀起一股“加薪潮”，上调或计划上调最低工资标准的省区市共有27个，且在经历了去年以来的促增长之后，此次调高幅度颇大。而政府有关部门目前正在积极推进工资集体协商制度的建立，通过协商来解决工资增长问题。当然，这也引起了对于“外资叛逃”的担忧，但从另一方面看，尽管最低工资上涨会挤压一些制造企业的利润空间，但也促使中国低工资生产模式向高附加值的商业模式转变。而虽然东南亚等国家劳动力成本低于中国，但诸如基础设施等优势仍使中国对外资具有莫大吸引力。实际上，越南今年已开始面对政府调高最低工资的挑战了。

南非：“生存”挑战

最低工资标准正在成为南非服装业所面临的新的挑战。实际上，南非早有规定，服装业员工的法定最低周薪标准为324兰特（约44美元）。但不少企业为谋求生存和发展，普遍向员工发放低于标准的工资，有的周薪甚至不到200兰特。但最近，南非政府部门采取强制措施，迫使这些企业必须严格执行法定标准。由于无法承受支付员工的最低工资标准，南非三分之一以上的服装生产厂家可能会被迫关闭。这不仅将导致大约2万名服装业工人失去工作，也势必使欠发达的农村地区的经济发展遭受巨大打击。

俄罗斯：分享“果实”

金融危机前，得益于经济飞速增长，俄罗斯的人均实际工资也大幅提高，其增幅甚至可以说大得惊人。从该国经济出现腾飞的1999年开始，九年间其工资和人均收支扣除通胀后，实际的增长超过了200%，比人均GDP的增长速度高出二倍。虽然这一现象可以称之为俄罗斯民众切实分享到了经济增长的果实，但工资增长速度大大高于与之密切相关的劳动生产率的增长速度，也埋下了隐忧。金融危机发生后，俄工资增长速度已出现明显放缓，相比三年前15%左右的增幅，该国计划2010至2012年间居民实际工资将仅增长6.5%。

印度：受益者？

对于中国出现的“涨薪潮”，印度有媒体曾表示，这可能会导致在华跨国企业将公司搬往印度、越南等成本更低的地区，从而使这些国家从中受益。然而事实上，有数据显示，印度近两年的平均工资增幅是亚太地区增幅最高的地区。所以照这样的势头发展下去，印度很快也将失去“低成本红利”。而相比中国，印度等东南亚国家也更常利用罢工这一手段争取自身待遇的提高。去年诺基亚在印度钦奈的工厂，就有数千名工人因对工资不满而罢工，最终迫使诺基亚作出加薪决定。

柬埔寨：漠然的政府

柬埔寨劳工顾问委员会和工业代表最近决定，自今年10月始，该国服装工人的每月最低工资将提高5美元至61美元。但很多工会领袖对此幅度表示不满，认为其额度应在70至93美元，且还要有额外津贴。为此，9月13日他们计划组织一场为期一周的罢工，截至8月底已有6万多名服装工人承诺参加。其实，如果政府与工人代表举行谈判，将可以避免罢工行动，但柬埔寨政府却一直无动于衷。柬埔寨制衣厂商会曾表示，如果柬埔寨最低工资超过61美元的话，投资者将会中止对柬埔寨的投资计划。

巴西：应势上涨

从今年起，巴西月最低工资额度从此前的465雷亚尔（约合260美元）调升至510雷亚尔，上调幅度达9．68%。这主要源于巴西严重的通货膨胀率，去年其累计通货膨胀率已达3．6%。自2003年卢拉政府上台执政以来，巴西最低工资额度扣除通货膨胀因素，实际增幅已达到53．46%。该国研究机构报告显示，今年调升最低工资额度相当于政府额外支出266亿雷亚尔的资金。