全球CEO离职调查（一）

全球领先的公共关系公司之一万博宣伟公关顾问近日发布的最新一期首席执行官离任^TM报告显示，2007年全球500强企业中离职的首席执行官（CEO）比上年（2006）上升了10%，与2005年的数据持平。

“停滞的市场，过激的竞争，以及复杂的商业环境，考虑到这些因素，如此大幅度增长的CEO人事变动率就不足为奇了，” 万博宣伟首席声誉战略家Leslie Gaines-Ross博士表示。“尽管很多CEO的离职是由于退休、继承人计划等正常原因，非自愿离职者的数量仍在悄然上升。当公司业绩不错时，大部分的荣誉和声望都被CEO们获得，所以人们期望他们在情况糟糕时也能承担大部分的过失。”

数据来源：万博宣伟公关顾问首席执行官离任™报告

*由于样本量过小，拉丁美洲的百分比不含在内

**由于样本量较小，在使用百分比趋势时，请慎重考虑其参考性

亚太地区首席执行官人事变动最为频繁，且有上升趋势

从比例上来看，2007年亚太地区的公司CEO人事变动最为频繁，与其他地区相比，每5个亚太公司的CEO里面就有1个离职。亚太地区顶尖公司中离职的CEO 2007比2006年上升了25%，这主要是由于澳大利亚出现异常的人事变动情况：2007年澳大利亚的公司有4名CEO离职，而2006年该数字是0。不过，亚太地区的CEO人事变动主要还是由于退休以及正常的继承人计划等因素。

北美地区离职的CEO 2006年到2007年期间大幅上升，尽管总数低于其2005年的水平，但增幅仍然达到了50%。美国的数据上升了33%，以及加拿大3位CEO的退休（2006年加拿大离职的CEO数量为0），这些因素共同影响了北美的数字。

与其他地区相反，欧洲的大公司CEO人事变动下降了15%，低于其2006年曾达到的峰值，这对该地区来说是个不错的征兆。

万博宣伟全球总裁薄安德（Andy Polansky）表示：“鉴于每年各地区的大公司里CEO的人事变动率不断波动，更有效的领导层沟通对各方的重要性正逐渐凸现。在目前不确定的经济环境下，信息和资讯非常重要，企业的CEO明智的做法是更积极地沟通，有规律地保持与雇员和客户面对面的会见。”（待续）