全球CEO离职调查（二）

悲观的1季度和4季度

2007年1季度和4季度对于高管们来说非常难过。1季度是欧洲和亚太CEO离职的高潮，4季度焦点则转移到了北美——13名CEO离开了自己的办公室，其中供职于金融和电讯行业的CEO离职者最多。

数据来源：万博宣伟公关顾问首席执行官离任™报告

*由于样本量过小，拉丁美洲的百分比不含在内

此次调查还揭示出全球500强企业CEO人事变动的其他显著特征：

更多的CEO 因“非传统”原因离职：在过去3年中，全球最大的公司的CEO离职主要是由于一些“传统的”因素，例如退休，继承人计划，或达到强制退休年龄等。2006年到2007年，因正常原因离职的CEO比例下降了22%，可能的原因是，在全球范围内，影响CEO离职的因素范围更广。过去的12个月里，由于非传统因素离职的CEO——例如并购、私人股权交易，或公司治理重组等——数量正在增多。此外，2007年非自愿离职的CEO数量也比以往有所上升。

数据来源：万博宣伟公关顾问首席执行官离任™报告

2007年北美地区的CEO最易被公司解雇：2007年所有非自愿离职的全球大公司的CEO中，北美地区比例最高（北美37%；欧洲32%；亚太24%），这与2006年的情况完全相反，当时北美地区离职的CEO中，非自愿离职者比例最小。“北美的CEO，尤其是供职于金融业者，重新回到了烫人的位置上，”Leslie Gaines-Ross 博士表示。欧洲地区非自愿离职的CEO比例一直比较稳定，亚太地区的比例在2006年到2007年期间则大幅下降。

数据来源：万博宣伟公关顾问首席执行官离任™报告

企业仍更青睐内部提拔的CEO，而非外聘：每年的数据都表明，董事会更青睐内部提拔的而非外聘的CEO继任者。2007年，每10名新上任的CEO中，就有7名是内部提拔的。

北美CEO任期缩短：2007年全球范围内离职的首席执行官们平均的任期是6年，低于2006年的数据（6年零5个月）。北美CEO的平均任期更是大幅下降，比2006年下降了近2年（从2006年的8年零6个月下降到2007年的6年零8个月）。相反，亚太地区CEO的平均任期长度则从2006年的4年零3个月上升到2007年的5年零7个月。欧洲CEO 的任期相对较稳定。

数据来源：万博宣伟公关顾问首席执行官离任™报告

万博宣伟的首席执行官离任调查基于对全球财富500强公司的分析，研究的目的在于：

内部提拔首席执行官是指，在被任命为高层管理者之前，在本公司工作了3年以上者。

外聘首席执行官是指，在被任命为新首席执行官之前没有在本公司工作过，或者为公司服务时间短于3年者。