华尔街困境中的CEO们一面解雇员工并接受纳税人的救助，一面索取大量奖金，这是他们的天性吗？
高管的天性
为什麽CEO们一面解雇员工并求着纳税人救助，一面却仍索要大量的奖金？专家们认为，这可能是CEO们的天性。
傲慢和自恋往往是成为“财富500强”公司领袖的必要条件。然而在经济陷入几十年来最严重衰退之时，也正是这些特质导致了他们的失败。
美国总统奥巴马周四告诉记者，在纳税人抢救摇摇欲坠的金融体系之际，纽约州的报告却显示华尔街于2008年共发放了184亿美元的奖金，奥巴马对此表示愤怒。
“这是极端不负责任的、可耻的行径，”奥巴马说道。
负责调查华尔街分红事件的纽约州首席检察官库莫(Andrew Cuomo)对奥巴马的评论表示欢迎。
“华尔街正分崩离析，然而高管们仍然认为他们理应拿到巨额奖金，可其他美国人并不这麽想，”库莫说道。
过去担任过企管人员的Bob Monks解释说，有钱和有权者只是喜欢自己的玩具而已。
“这是小孩子的想法。好比‘我的要比你的更大’那样，这真的很幼稚，”Monks说道。他积极捍卫股东权利并为此奔走游说。
喷气式飞机引发的众怒
去年11月，股东权利支持者收到一份“大礼”：底特律汽车业巨头高官竟然乘着公司的喷气式飞机，到华盛顿寻求数十亿美元计的纳税人救援款，此举引发了众怒。
之後，又传出前美林执行长塞恩(John Thain)去年曾耗资120万美元改装他的办公室，光一个垃圾桶就花了1,405美元。美林现在属于美国银行(BAC.N: 行情)，这场并购花了纳税人450亿美元。
在遭到白宫谴责之後，花旗集团(C.N: 行情)取消了购买一架价值5000万美元的高管喷气式飞机的计划。
“若没有某种程度的自大心理，也当不了美林的头。一旦他们爬到高位，各色人等都会拍他们马屁，夸他们是何等的天才，于是就更加强了他们一直怀有的自大心理，”纽约大学医学院教授、心理分析学家Charles Goodstein表示。
高管奖金的辩护者声称，为留住人才，慷慨的回报是必需的。
除了喷气式飞机之外，奖励还包括家庭安保系统、乡村俱乐部会员资格、运动会门票和理财建议等。这些好处的价值也被视为收入一部分，CEO们有时还可以得到另一种奖励：公司替他们交税。
“我曾担任过一家银行的CEO。那并不是什麽高深学问，技术含量并不比在一个中等城镇开五金店多，”Monks说道。
美国证券交易委员会前律师、福特汉姆大学法学院教授Steve Thel批评道，董事会成员往往来自同样的特权阶层，每年出席一些会议就可以拿到数十万美金。
他预测，美国国会将会出台法律，给予少数股东在薪水领域更多发言权，并可能对高管部分回报徵收更高的税。
