你是人才迁移大军中的一员吗？

每年长假，中国都会经历浩大的人才迁移。其中，有一部分职场人士趁着过年或长假回家，考察家乡的发展机会，希望摆脱长期在外漂泊，远离家人的烦恼。

 

在家门口工作，具有适当的工作节奏，较小的生活压力，对于希望平衡工作与生活的职场人士颇具吸引力。

 

近几年，随着金融危机的影响以及新锐城市的快速发展，很多公司都在加快对新锐市场的深耕细作，在新锐城市大力设立网点，招兵买马。企业在新锐城市的快速扩张往往能够带来更好的职业发展机会和快速晋升，具有一线城市工作经验的人才，往往也是很多进入新锐城市发展的企业所需要的。在这种背景下，人才回流的现象日益明显。万宝盛华2009年跨城市人才流动调查发现，未来1-2年，26%的人选择回家乡工作。

 

然而，回家乡工作并非要以牺牲当前喜爱的工作为代价。中国有句俗话叫做“近水楼台先得月”，能够捕捉所在公司的发展动向，获得内部在新锐城市的职业轮岗机会，又何必踏破铁鞋去寻觅呢？

 

但在日常的工作中，并不是所有的人都能获得这样的机会。如果所在公司近期没有到所在家乡设立网点的意向时，主动把回家工作的意愿告知你身边的朋友，看他们有没有合适的机会可以推荐。同时，通过其他渠道资源，如报纸、网络、招聘会、专业的招聘机构，获得更多的家乡就业信息。

 

万宝盛华曾经帮助很多白领从一线城市到二线城市发展，根据我们的经验，需要提醒的是，在做出回家工作决定之前，一定要做好充足的心理准备。虽然新锐城市的发展速度很快，但是在硬性的工作环境和生活设施上与一线城市还是存在一定差距，因此一定要事先从网站或周围的朋友了解更多目标城市的信息，包括当地的风土人情、人才招聘信息和基本的生活开支状况，以及所在行业的企业状况、薪酬行情等，以建立合理的期望值。 

 

在回到家乡工作后，根据了解的这些信息，主动适应这些变化，结交更多新的朋友，参与更多的业余活动。尤其在一些民营和国营企业聚集的城市，要主动培养自己灵活处理问题的能力，才能在新环境中游刃有余。

 

(作者为万宝盛华中国商务总监)