裸辞的2011

春节前后是传统的跳槽黄金季，跳槽是一个连锁反应，一个岗位空出来，就要从在岗的人中找一个来进行补充，就又多出一个空的岗位，转一圈下来，人人找到新位置，收入也增加不少。

有无忧工作网统计，90%以上跳槽的人获得了10%以上的工资涨幅，工资涨幅在50%以上的人，也有20%。

2010年底，随着经济的回暖，主动离职的人增加了，占到离职人员的80%，这与2009年底的情况形成鲜明的反差。作为HR，不能不在这个时候有些压力。

每个离职的人，企业都会进行一次离职面谈，以搜集管理信息，帮助提升未来的员工关系。在近期与离职员工沟通时，我发现一个新的现象——“裸辞”的人大大增加了。

通常人们在跳槽的时候，强调要“骑驴找马”，有了下家，辞职的时候才踏实，而裸辞则玩得就是心跳，没有下家就辞职了，不考虑后路，说明了离开的决绝。

工作没有成就感；身心疲惫透支未来；待遇与职责不成比例等，成了裸辞流行的背景因素，也是白领橡皮化之后的无奈选择。一位女友在博客中留言：裸辞后在厨房中大战三天，终于收拾出一个窗明几净的空间，做饭有了滋味，生活也有了滋味。

在网上搜索了一下，发现裸辞已经成了2010年十大职场热词，据腾讯网的调查，95%的被调查者有过裸辞的念头；引起裸辞想法最主要的原因是：待遇不合理，27%的人选择了这一理由。

裸辞人群主要为：高管、职场新人（85后）和职场妈妈这三类， 女性要明显地多于男性。裸辞的人中，大部分并非冲动地做出这一决定，很多人是为了照顾家庭、进修这样的原因离职。

裸辞说明了人们的价值取向开始多元化，工作不再是人生唯一的追求，在适当的时候放下工作的重压，兼顾人生的其他需求，越来越被大家接受。

我们来到这个世界上，不只是为了工作，而是要生活，并活得开心快乐，在《非诚勿扰2》中，王朔和冯小刚通过李香山的人生告别会，说明为钱忙碌的一生，意义不大，李香山甚至给女儿安排了一个无需为钱而操劳的人生，只要她愿意，可以每天只为自己活，而不是为钱。

也许这种境界对于普通人来说，太难以达到，但在职业生涯的过程中，偶尔停下来，却不是不可以，停下来，重新思考一下自己的工作与生活，重新规划一下未来的方向。

在一天的工作之中安排个“下午茶”时间，会让工作充满意义；在超负荷地工作一段时间后，给自己安排一段休整的时间，对工作进行回顾总结，对自己进行反思，也是一件很有意义的事情。

俗话说：休息，是为了走更长远的路。这段时间可以让一个人放松心情，调整一下自己的状态，从而在未来获得更好的职场发展。

给自己留一个职业空窗期，就好比大自然的四季轮回之中，总有一个冬季，需要让人休息调整一下。

当然，裸辞的人中，也有不少是因为一时的冲动，冲动是魔鬼，对于这部分人来说，想用辞职解决工作问题与工作矛盾。其实，辞职并不是一种好的方法，在哪里工作都会遇到各种问题，想办法在工作中解决才是王道，不然，裸辞就变成了职场裸奔。

有再就业意愿的人中，最适合裸辞的是：在名企工作，工作职能通用性较强的职位，这样的人最容易找到新工作，不会呆在家中太久。裸辞后3个月内是就业的黄金期，3个月以上未就业就会产生心理困扰，时间再长了，就会出现一系列心理问题，影响未来的职业发展。 

文章转自：哈佛商业评论 来源：经济观察网 点击 链接