老友记

辛苦工作和日常交流会使人们与一起奋斗的同事成为朋友。这种“战斗友谊”经常受工作环境变化的影响，其中最难处理的，莫过于昔日好友忽然变成自己的上司。与全新团队的内部磨合相比，这种情况更微妙，也更难处理。

一开始，无论是升职者还是留在原位者都会感到无所适从，因为原有的平衡被打破，新的上下级关系还未形成。角色的转变决定了双方在彼此关系的处理上有着不同的视角：作为上司，考虑的是如何实现团队目标，而下属可能更注重日常工作和关乎个人利益与前途的问题。承认原来的关系确实发生了性质上的变化是必须的，因此坐下来认真讨论这种变化总是有益的——如何处理工作上的分歧、如何进行考核、应当怎样应对特殊情况、工作中的哪些事情可以讨论而哪些不适合讨论——这可以有效地消除彼此间的紧张气氛。

本质上，一方的升职并不必然意味着一段友谊的终结，虽然不恰当的处理很可能会让曾经的朋友形同陌路。升职有时是职场友谊的试金石，而通过考验的秘诀就在于“职业化”。

如果你是需要向对方说“恭喜”的那个人，首先想到的应该是你的朋友也和你一样，需要时间来适应他的新角色和你们关系的改变。表示支持和送上祝贺是很好的，但不要总是在工作时间找他闲谈，也不要打听公司机密。如果你是获得升迁的那个人，则不要利用朋友上下传递非正式的消息或是打听下属间的秘密。这些都是最基本的职业素养。

在朋友与上下级关系间划出清楚的分界线，并在工作和业余时间都遵守原则是保护友谊的最佳手段。因此，将利用手中职权对朋友进行特殊照顾视为友谊证明是最大的错误，同时，为了证明自己的公正无私而对朋友毫无理由地格外严苛是另一大错误。维护友情与工作间的平衡需要高超的技巧，特别是当身为下级的一方犯了善意的错误时。作为上司的一方虽然不免感到难为，但仍然应当按照原则和大局处理对方工作上的失误，不过这并不妨碍以朋友的身份表示理解和支持。

当然，战胜工作中的个人情绪并不容易，特别是当朋友获得了自己梦寐以求的职位时。嫉妒和反感是要战胜的首要负面感情，如果实在难以释怀，可以找工作圈之外的人聊聊，比如能告诉你实话的其他朋友。漂亮地应对这种尴尬处境将是职业生涯的一次重大成长。管理者在面试时总喜欢询问工作中遇到的挫折和挑战，如果你能成功地经营好友情和工作，那么你就有了一个能体现你职业水准的很好例子。